၁။ ဝန်ဆောင်မှု
Myeik Job Net သည် ဝဘ်ဆိုက်နှင့် လျှောက်ထားသူ App မှ အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်နှင့် အလုပ်ခန့်အပ်ရေးအကူအညီ ပေးပါသည်။ အသုံးပြုနိုင်သောလုပ်ဆောင်ချက်များတွင် Profile၊ CV၊ လျှောက်လွှာ၊ အလုပ်ခန့်အပ်ရေးဆက်သွယ်မှုနှင့် အသိပေးချက်တို့ ပါဝင်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်ကြော်ငြာ၊ လျှောက်လွှာ သို့မဟုတ် ညွှန်းပို့မှုသည် အင်တာဗျူး၊ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု၊ အလုပ်ရရှိမှု၊ လစာ သို့မဟုတ် အခြားအလုပ်အကိုင်ရလဒ်ကို အာမမခံပါ။ သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အချက်အလက်နှင့် အစီအစဉ်များကို လျှောက်ထားသူနှင့် အလုပ်ရှင်တို့ အတည်ပြုသင့်ပါသည်။
၂။ အကောင့်နှင့် ဝင်ရောက်မှု
မှန်ကန်သောအကောင့်အချက်အလက်ကို ပေးပါ၊ ဝင်ရောက်မှုအချက်အလက်ကို ကာကွယ်ပါ၊ သင်အသုံးပြုခွင့်ရှိသောအကောင့်ကိုသာ အသုံးပြုပါ။ အခြားသူအဖြစ် ဟန်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားသူအကောင့်သို့ ဝင်ရန်ကြိုးပမ်းခြင်း မပြုပါနှင့်။ ခွင့်မပြုသောဝင်ရောက်မှု သံသယရှိလျှင် အကူအညီဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
Google ဖြင့် ဝင်ရောက်ခြင်းသည် ဝင်ရောက်ရန်ရွေးချယ်မှုဖြစ်ပြီး အခြား Google ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုခွင့် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်ရေးမျှဝေမှုအတွက် သဘောတူညီချက် မဟုတ်ပါ။ အကောင့်ချိတ်ဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ရယူခြင်းတွင် သင့်လျော်သောပိုင်ဆိုင်မှုစစ်ဆေးခြင်း လိုအပ်ပါသည်။
၃။ Profile၊ CV နှင့် လျှောက်လွှာ
သင်တင်သွင်းသောအချက်အလက်နှင့် စာရွက်စာတမ်းတို့၏ မှန်ကန်မှု၊ ပေးပို့ခွင့်ရှိမှုအတွက် သင်တာဝန်ရှိပါသည်။ ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်နှင့် သက်ဆိုင်ရာအရည်အချင်းများကို လက်ရှိအခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီအောင်ထားပြီး အရေးပါသောအမှားများကို ပြင်ဆင်ပါ။
သင်လိုက်လံဆောင်ရွက်လိုသော အလုပ်အတွက် လျှောက်ထားပြီး သက်ဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုကို အလုပ်ခန့်အပ်ရေးအဖွဲ့သို့ အကြောင်းကြားပါ။ လက်ရှိ CV ပြင်ဆင်ခြင်းက ယခင်လျှောက်လွှာ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ထံရှိမိတ္တူကို အလိုအလျောက် မအစားထိုးနိုင်ပါ။
၄။ အလုပ်ခန့်အပ်ရေး မျှဝေမှုနှင့် သဘောတူညီချက်
သင့်လျော်သော လျှောက်ထားသူသဘောတူညီချက်ရှိမှသာ ရွေးချယ်ထားသော CV နှင့် လိုအပ်သောအချက်အလက်ကို သက်ဆိုင်ရာအလုပ်ရှင်ထံ သီးခြားအလုပ်ခန့်အပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် ပေးနိုင်ပါသည်။ သဘောတူညီချက်မရှိလျှင် သို့မဟုတ် မသေချာလျှင် ဝန်ထမ်းများသည် ပြင်ပမျှဝေမှုအသစ်မပြုမီ အတိအလင်း ရယူရပါမည်။
အကောင့်ဖွင့်ခြင်း၊ ဝင်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ရှိပြီးသားလျှောက်လွှာက မျှဝေမှုအသစ်ကို ခွင့်ပြုခြင်း မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအတွက် သဘောတူညီချက်သည် မသက်ဆိုင်သောအသုံးပြုမှုကို ခွင့်ပြုခြင်း မဟုတ်ပါ။ ဤစည်းကမ်းချက်များသည် LIVE တွင် အလိုအလျောက် သဘောတူညီချက်လုပ်ငန်းစဉ် ရှိကြောင်း မဆိုပါ။ နောက်ထပ်မျှဝေမှုဆိုင်ရာ မေးမြန်းမှုနှင့် တောင်းဆိုမှုအတွက် အကူအညီဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
၅။ သင့်လျော်သော အသုံးပြုမှု
မမှန်ကန်သော သို့မဟုတ် ဥပဒေနှင့်မညီဘဲ ရရှိထားသောစာရွက်စာတမ်းကို မတင်ပါနှင့်။ အခြားသူ၏အချက်အလက်ကို အလွဲမသုံးပါနှင့်။ နှောင့်ယှက်ခြင်း၊ အန္တရာယ်ဖြစ်စေသောအကြောင်းအရာပို့ခြင်း၊ ဝန်ဆောင်မှုကို အနှောင့်အယှက်ပြုခြင်းနှင့် ဝင်ရောက်ခွင့်ကန့်သတ်ချက် ကျော်လွှားရန်ကြိုးပမ်းခြင်း မပြုပါနှင့်။
အလုပ်ခန့်အပ်ရေးနှင့် အကူအညီလမ်းကြောင်းများကို သက်ဆိုင်ရာရည်ရွယ်ချက်အတွက် အသုံးပြုပါ။ မက်ဆေ့ချ်တွင် Password၊ ဝင်ရောက်မှု Token နှင့် မလိုအပ်သောအရေးကြီးအချက်အလက်ကို မထည့်ပါနှင့်။
၆။ ဝန်ဆောင်မှုရရှိမှုနှင့် ပြင်ပအချက်အလက်
ဝန်ဆောင်မှုရရှိမှုနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်ရေးရလဒ်တို့သည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် နည်းပညာအခြေအနေပေါ် မူတည်ပါသည်။ အလုပ်အချက်အလက်နှင့် အလုပ်ရှင်ဆုံးဖြတ်ချက် ပြောင်းလဲနိုင်သဖြင့် အရေးပါသောအချက်များကို အလုပ်ခန့်အပ်ရေးအဖွဲ့ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအလုပ်ရှင်ထံ အတည်ပြုပါ။
Google ဖြင့် ဝင်ရောက်မှုနှင့် Firebase အသိပေးချက်ကဲ့သို့ ပြင်ပဝန်ဆောင်မှုတို့တွင် ကိုယ်ပိုင်စည်းကမ်းနှင့် ရရှိနိုင်မှု ရှိပါသည်။ ဤစည်းကမ်းချက်များသည် အဆက်မပြတ်အသုံးပြုနိုင်မှုကို မကတိပြုသကဲ့သို့ မသတ်မှတ်ရသေးသော ဝန်ဆောင်ခ၊ ငွေပြန်အမ်းမှု၊ အာမခံ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်ကိုလည်း မဖန်တီးပါ။ ထိုအစီအစဉ်ရှိပါက ပိုင်ရှင်အတည်ပြုသည့် မှန်ကန်သောသီးခြားစည်းကမ်း လိုအပ်ပါသည်။
၇။ အကောင့်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုပြဿနာ
လုံခြုံရေးစိုးရိမ်မှု၊ အချက်အလက်အမှား သို့မဟုတ် အလွဲသုံးစားမှု သံသယရှိလျှင် အကူအညီဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ ဝင်ရောက်ခွင့်ကန့်သတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အကောင့်စစ်ဆေးခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် သက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်နှင့် ပိုင်ရှင်အတည်ပြုထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်း ဖြစ်ရပါမည်။
ဤမူကြမ်းသည် အတည်မပြုရသေးသော အလိုအလျောက်ပိတ်ပင်မှု၊ အယူခံမှု သို့မဟုတ် အကောင့်ဖျက်သိမ်းမှုစနစ်ကို မသတ်မှတ်ပါ။ ကန့်သတ်ခြင်း သို့မဟုတ် Archive ပြုလုပ်ခြင်းက သက်ဆိုင်ရာမှတ်တမ်း ဖျက်ပြီးဟု မဆိုပါ။
၈။ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်နှင့် ဖျက်သိမ်းတောင်းဆိုမှု
အချက်အလက်အသုံးပြုမှု၊ သဘောတူညီချက်ရှိသော အလုပ်ခန့်အပ်ရေးမျှဝေမှုနှင့် တောင်းဆိုမှုကိုင်တွယ်ပုံတို့ကို ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒတွင် ဖော်ပြပါသည်။ ပြင်ဆင်မှု သို့မဟုတ် ဖျက်သိမ်းမှုကို support@myeikjobnet.com သို့မဟုတ် အသုံးပြုနိုင်သော Support Chat မှ တောင်းဆိုပါ။ အကောင့်ပိုင်ဆိုင်မှုကို စစ်ဆေးပြီး ခွင့်ပြုထားသော Admin က သုံးသပ်ရပါမည်။
ဖျက်သိမ်းမှုသည် အလိုအလျောက် မဟုတ်ပါ။ သင့်လျော်သော ဖျက်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် မည်သူဖြစ်ကြောင်းမခွဲခြားနိုင်အောင် ပြုလုပ်ခြင်းတွင် လိုအပ်သောအလုပ်ခန့်အပ်ရေး၊ ငွေကြေး သို့မဟုတ် အာမခံမှတ်တမ်းများကို ဥပဒေနှင့်အညီ အကြောင်းပြချက်ရှိစွာ ထိန်းသိမ်းရန်လိုခြင်း ပါဝင်နိုင်ပါသည်။ တောင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုခြင်းတစ်ခုတည်းဖြင့် သတ်မှတ်ရက်အတွင်း ဖျက်ပေးမည် သို့မဟုတ် ပြီးစီးပြီးဟု မကတိပြုပါ။
၉။ မေးမြန်းမှုနှင့် ပြင်ဆင်မှု
လုပ်ကိုင်သူမှာ Myeik Job Net ဖြစ်ပါသည်။ ဤစည်းကမ်းချက်များဆိုင်ရာ မေးမြန်းမှုကို support@myeikjobnet.com သို့ ပေးပို့ပါ။ ထုတ်ပြန်သောပြောင်းလဲမှုတွင် စတင်အကျိုးသက်ရောက်သည့်နေ့ကို ဖော်ပြသင့်ပါသည်။
ဤစာသားသည် ပိုင်ရှင်စစ်ဆေးရန်မူကြမ်းဖြစ်ပါသည်။ ထုတ်ပြန်မီ စတင်အကျိုးသက်ရောက်သည့်နေ့၊ လက်တွေ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ထပ်မံလိုအပ်သော လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ဥပဒေဆိုင်ရာစည်းကမ်းကို အတည်ပြုရပါမည်။ အသုံးပြုသူများက ဤဗားရှင်းကို လက်ခံပြီးကြောင်း သို့မဟုတ် LIVE တွင် လက်ခံမှု Checkbox မှတ်တမ်းရှိကြောင်း မဆိုပါ။
Myeik Job Net သို့ ဆက်သွယ်ရန်
ဝန်ဆောင်မှုကို လုပ်ကိုင်သူမှာ Myeik Job Net ဖြစ်ပါသည်။ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်၊ ပြင်ဆင်မှု၊ သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် ဖျက်သိမ်းမှုဆိုင်ရာ တောင်းဆိုချက်များကို support@myeikjobnet.com သို့ ပေးပို့ပါ။ အသုံးပြုနိုင်သော Support Chat မှလည်း ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ သက်ဆိုင်သည့်အကောင့်နှင့် တောင်းဆိုချက်ကို ဖော်ပြပါ။ Password နှင့် ဝင်ရောက်မှု Token များကို မပေးပို့ပါနှင့်။ အကောင့် သို့မဟုတ် ၎င်း၏အချက်အလက်ကို ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုမှုများတွင် ပိုင်ဆိုင်မှုစစ်ဆေးခြင်းနှင့် တာဝန်ရှိသူ၏ သုံးသပ်ခြင်း လိုအပ်ပါသည်။